■　公司定位
    专注IT企业整合管理软件的开发及IT管理咨询

■　公司资本
     五大资本，整合为本、人才为本、诚信为本、客户为本、服务为本

■　公司战略
    将整合进行到底，把整合做到极致，让所有企业实施整合管理

■　公司愿景
    短期目标：
    成为中国IT企业整合管理专家；

    长期目标：
    成为中国企业信息化整合管理专家及IT管理咨询专家；
    成为整合管理的倡导者、推动者和领导者；
    成为客户认可、人才向往、社会尊重的高科技公司；
    成为一家学习型组织、创新型企业、有良好企业文化的公司

■　公司使命
用创新的产品、方案和服务模式帮助客户提高管理能力、工作效率和市场竞争能力。

■　公司信念
    始终坚定一种信念——
    志存高远，厚积薄发，有志者，事竟成；
   始终坚强一种意志——
   天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

你是哪种人
一种人清楚了解公司的发展规划和职责，就能预知该做什么，然后立刻着手去做；
一种人只做别人交代的事；
一种人从来做不好别人交代的事；
一种人被告知一次后做一件事情，类似事情还需告知；
一种人告知两次才会做事；
一种人只有当他们被贫穷压迫得没有出路时才会做事，只有被人从后面踢时才会做他应该做的事；
一种人即使别人走到他们面前向他示范并且停下来督促他们做，仍然不会用心地做事；

狮子与羚羊的故事:
清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新一天的竞赛又要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方狮子也不轻松，假如跑不过羚羊，就只能饿死。
多么奇妙的世界，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里，两者面临的源自求生欲望的压力却是同等的。
可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，要逃避死亡的追逐，首先就要战胜它自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛的机会。
启示一：最大的敌人是自己，对人来说何尝不是这样，不管你是总裁还是职员，不管你是大公司还是小公司，也不管你是超级富豪还是穷人，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰。
启示二：感恩竞争对手，狮子和羚羊的生死竞争，决定了它们各自的生命延续与否，而作为自然世界，没有狮子的世界，就无法成就羚羊的飞跃，没有羚羊的世界，就没有狮子的矫健。狮子与羚羊的竞争，优化延续了物种，只有共存于世，才能构成五彩自然的美丽世界。

■　企业精神
　　与时俱进，持续创新，虚心学习；
　　爱岗敬业，无私奉献，学会感恩；
　　高度负责，认真检讨，共同分享；
　　执着追求，务实求真，高效团队。

■　企业口号
　　快普是我家，和谐发展靠大家。

■　行为准则
　　公司全局第一，团队稳定至上；
　　不搞内部帮派、内部矛盾、内部利益；
　　团结互助，不勾心斗角；坦诚相待，不搞阴谋诡计；
　　不分上下，一律以“小”称呼；平等沟通，以理服人；相互尊重，以礼相待；
　　戒骄戒躁，虚心求教；鼓励表现，反对平庸；友好竞争，相互超越；倡导竞赛，竞争而不斗争；
　　上班绝不做与公司无关的事：打无关的电话，上无关网站、看无关书报、聊无关QQ、玩手机、玩游戏、看影视、炒股。

■　薪酬准则
　　公平、公正、不公开；认可、认真、不较真。

 ■　快普品牌的含义

　　
　　标志用"快普"二字的拼音首写字母K和P组合构成。
　　用代表高科技的、信息技术的、无限循环的电子符号巧妙地串起来。
　　两条直立的稳重的蓝色宽线条代表公司开发与营销并重，抓住两条主线：
　　一是高科研发，快步领先（重研发的科技青色左弧线与之呼应）；
　　二是大力推广，快速普及（有活力的通路绿色右弧线与之适配）。
　　标志图形整体有着向上向外拓展的动感，寓意快普公司不断做强做大，可持续发展。
　　标志图形简洁明快，与中英文标准字及辅助色带组合，新颖得当，充满美感，增大传播力。

■　核心价值观

　　服务客户:
　　我们的责任是为所有使用我们产品的顾客负责；
　　我们的产品必须始终维持最高的品质，保证最好的服务；
　　我们要与经销商建立有效的合作伙伴关系。

　　诚实共享:
　　我们诚实做人，注重信誉、平等、信任、欣赏和亲情；
　　我们尊重员工，让我们的员工在工作中有安全感；
　　我们要创造发展空间，提升员工价值，把员工个人追求融入到企业长远发展之中；
　　我们要有一个高度适应能力的组织，不断开拓与创新。

　　服务社会:
　　我们必须做个好公民，支持正义和慈善事业，而且依法纳税；
　　我们不断开发、引入高科技新产品，服务社会文明进步。

　　对股东负责:
　　企业必须不断致力于降低产品的营运成本；赚取相当利润，回报股东长远利益；
　　企业必须要有足够储备金，为逆境预做准备；
　　我们尽到一切责任后，为企业做出奉献的人都会得到公平的回报。

■　知识产权观
　　尊重别人知识产权，坚决捍卫公司知识产权；
　　公司工作期间学习的是方法，积累的是知识和经验，收获的是成长

■　为人处事观
　　高标处事，低调做人；
　　从先做事后做人，到先做人后做事，直至只做人不做事

■　企业人才观

　　我们人才观：
　　六分人才，八分使用，十分待遇；

　　我们希望：
　　十分人才，六分心态，十二分感恩；
　　岗位没有贵贱之分，尽职就是人才；职位没有高低之分，只是分工不同；
　　认同公司企业文化，沟通合作，遵守职业道德，愿与公司同发展共患难，以绩效论英雄，优胜劣汰

　　■　公司荣辱观
　　以热爱公司为荣   以损害公司为耻
　　以遵规守法为荣   以背离道德为耻
　　以优质服务为荣   以低劣服务为耻
　　以勤于业务为荣   以好逸恶劳为耻
　　以争创绩效为荣   以损失业绩为耻
　　以诚实守信为荣   以见利忘义为耻
　　以忠诚公司为荣   以弄虚作假为耻
　　以开拓创新为荣   以不求上进为耻